为深化产教融合创新，探索就业服务数字化转型新路径，我校于2月26日在商学院355会议室召开人工智能赋能就业工作研讨会。副校长郑利军出席会议，招生就业处处长马恒通、商学院党委书记万金店、副书记王智金等校方代表，与职原职畅教育科技有限公司CEO李秉珊就AI技术在教育场景的深度应用展开深入研讨。

研讨会上，李秉珊通过实景演示展现了AI面试系统的核心功能，该系统已实现智能简历解析、面试表现多维评估、胜任力模型匹配等创新应用。数据表明，全球65%的500强企业采用AI初筛系统，传统求职培训模式亟待智能化升级。

马恒通表示，当前就业服务面临三重转型：学生需构建人机协同的求职能力，教师要升级智能指导技能，管理部门要建立数据驱动的服务体系。他提出将建立"AI+就业"能力矩阵，重点培育智能简历优化、虚拟面试官训练、大数据就业预警等七大核心模块。

万金店分享了商学院的教学改革方案：计划在本学期《生涯规划与就业指导》课程中嵌入AI实训单元，通过“理论教学-模拟训练-实战诊断”的三阶培养体系，帮助学生掌握AI面试应答策略。商学院将积极组织校院AI模拟面试比赛，进一步推动学生AI素质能力提升工作。

郑利军在总结讲话中提出三点要求：第一，建立技术验证机制，通过小范围试点完善系统算法；第二，提升教师运用AI技术能力，分批次开展教师数字化能力培训；第三，加强院校智能化就业工作交流，共享技术资源与教学成果。他强调要把握教育部“就业服务智慧化升级”契机，打造具有示范效应的智能就业服务平台。

此次研讨会，为我校就业工作与人工智能技术的深度融合奠定了基础，推动就业指导服务向精准化、个性化、智慧化方向转型升级。