中国化工报2017年4月20日2版

江苏连云港作为中国著名的药都，医药是其支柱性产业。如何培养深受产业欢迎的毕业生，是该区域工科高校不断探讨的课题。去年上半年，淮海工学院药学院率先推出“3+1”人才培养模式（3年专业+1年带薪实习），受到了毕业生及医药企业的一致好评。

淮海工学院药学院成立之初，就主动瞄准本地区新医药优势产业，从培养应用型工程技术人才入手，明确提出了“产教融合、校企合作、工学结合、知行合一”的教育改革方案。去年8月末，药学院与江苏恒瑞医药股份有限公司和江苏德源药业股份有限公司企业签订了合作协议，标志着“3+1”模式正式落地。随后，该院制药工程和药物制剂两个专业的2017届25名毕业生走进两家企业，开始了为期1年的上岗带薪实习。

为确保“3+1”模式顺利展开，学校和企业为学生配备了“双导师”，并抓好日常实习运行管理，加强全过程沟通协调和分类指导。25名同学被分派到企业的研究院、制剂和原料厂，从事研发助理、质量管理、质量控制和生产技术岗位工作，并按照准员工模式管理。上岗后，学生将所学专业知识应用到生产实践中，专业素养和综合实践能力得到了明显的提升。

“这是一次实践与理论的交汇，实习不再是走马观花，通过真刀实枪的顶岗锻炼，我们的专业知识得到再学习、再提升，操作应用能力有了切实增强。总之，非常棒。”药学院制药工程132班的陈照同学竖起拇指说，顶岗实习，就业不再遥远。

药物制剂131班刘点点同学对“3+1”模式也是赞不绝口：“刚到企业觉得自己实在是一个超级菜鸟，后来通过多做、多学、多问、多摸索、多实验，培养了耐心细致、独立思考、实事求是、规范化操作等职业素质，同时专业知识在实践锻炼中更加立体化了，为以后从事专业工作奠定了很好的基础。”

与此同时，“3+1”模式缩短了学生身份向员工身份的转化过程，企业非常欢迎这种准员工。据江苏恒瑞公司人事部长姚静介绍，来公司实习的11名同学工作态度端正，理论结合实际，工作中遇到问题能够虚心向师傅请教，并在实习中与同事之间建立了良好的沟通协作关系。他们通过实践锻炼成长很快，已经能够独立完成岗位工作，其中6名优秀实习生已与公司签约。

江苏德源药业有限公司人力资源总监薛四明表述，到公司实习的14名实习生踏实肯干、勤学好问, 遇见生产中不明白的反应现象，能主动进行检索，具有较强的求知欲；能较好地完成岗位任务，具有积极的工作态度和较好的职业素养。通过上岗实习，他们在实验操作技能方面有了很大进步，弥补了业务技能方面不熟练的欠缺。

药学院党总支书记李树安教授表示，在取得初步成效的基础上，将继续扩大与本地药企的合作，为“3+1”模式拓展空间。目前学院已与连云港开发区签订了全面合作协议，并与康缘药业、天晴药业等药企达成合作意向，为2018届毕业生培养和就业提供了更多选择机会。

据悉，连云港现有颇具规模的药企60余家，企业技术中心等研发机构近30个，其中国家级7个。李树安认为，“3+1”模式顺应了“中国制造2025”对应用、技能型人才的培养要求，创新尝试的空间还很大。